Was uns als Unternehmen auszeichnet
Mit der Unternehmensform „Genossenschaft“ betritt GFSL im Bereich von Architektur- und Planungsbüros relativ unerschlossenes Terrain, da hier bisher andere Rechtsformen vorherrschen. In dieser demokratischen und transparenten Gesellschaftsform treffen wir Entscheidungen auf breiter Basis – jedes Mitglied zählt dabei mit einer Stimme, unabhängig vom Anteil am Unternehmen. Apropos Anteil: über die Beteiligung am Unternehmenswert und den Gewinnen profitieren unsere Mitglieder direkt von der Entwicklung des Unternehmens. Dieser Ansatz hat viele Vorteile. Unsere Mitarbeitenden identifizieren sich stärker mit GFSL, handeln selbstbestimmt und unterstützen sich innerhalb des Teams. Verantwortung verteilt sich dabei auf viele Schultern, was uns als Einzelne entlastet und als Unternehmen stärkt.
Wie wir organisiert sind
Mit derzeit sieben Mitgliedern zählt die GFSL gruen fuer stadt + leben landschaftsarchitektur eG als Kleingenossenschaft. In der Generalversammlung bestimmen die Mitglieder den Vorstand, der das Unternehmen in eigener Verantwortung leitet und die Geschäfte führt. Zur internen Organisation gibt es zudem Ressorts für spezifische Verantwortungsbereiche. Entscheidungen treffen wir im Konsent-Verfahren. Dieses Verfahren hilft uns eine Kultur des Ermöglichens zu pflegen und komplizierte Entscheidungsprozesse zu vermeiden. Unsere Satzung regelt die Arbeit innerhalb der Genossenschaft. Projekte bearbeiten wir in selbständigen und eingespielten Teams mit klaren Verantwortungsbereichen und Ansprechpersonen für unsere Auftraggebenden.
Unsere Geschichte
Die Geschichte von GFSL beginnt 1995 in Leipzig. Als gesellschaftergeführtes Unternehmen bearbeitete GFSL bereits in der Anfangszeit anspruchsvolle Projekte der Landschaftsarchitektur in der Region und darüber hinaus. Das Leistungsspektrum war dabei von Anfang an breit gefächert. Eine besondere Expertise erarbeitete sich GFSL im Bereich von größeren Land-Levelling-Maßnahmen und im Regenwassermanagement.
Mit dem Ziel, einen Generationswechsel in der Inhaberschaft zu ermöglichen und eine langfristige Perspektive für unser Büro abzusichern initiierte Rüdiger Clausen 2019 eine Umstrukturierung. Begleitet von einer externen Moderation und mit Hilfe von externen Berater*innen begann ein mehrjähriger Transformationsprozess.
Zum einen ging es dabei um die Frage, wie wir zusammenarbeiten wollen, welche Werte uns wichtig sind und wo wir hinwollen. Zum anderen um wirtschaftliche und rechtliche Aspekte. Nach zwei intensiven Jahren, die uns als Unternehmen, als Team und als Menschen wachsen ließen, wurde aus der gesellschaftergeführten GmbH eine mitarbeitergeführte Genossenschaft. Wir sind zuversichtlich, dass uns dieser auf Kooperation und Teilhabe ausgerichtete Ansatz als Unternehmen langfristig stärkt und wir durch unser Wirken zu einer zukunftsfähigen Welt beitragen können.
Team – Wer wir sind
Hinter GFSL steht ein vielfältiges und engagiertes Team mit einem reichhaltigen Schatz an Wissen, Ressourcen und Erfahrungen. Gemäß unseren genossenschaftlichen Prinzipien teilen wir Verantwortung, leben flache Hierarchien und treffen Entscheidungen gemeinschaftlich. Das weckt Ihr Interesse? Lernen Sie uns gerne kennen.
Karriere – Wen wir suchen
GFSL sucht immer nach kreativen und engagierten Menschen. Bei uns finden Sie spannende Projekte, Mitspracherecht und Entfaltungspotenzial. Das gefällt Ihnen? Dann kontaktieren Sie uns gerne.